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CATALUNYA | FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

"Sin formación, no hay evolución"

10/05/2018 | FeSMC-UGT | Formación

La formación de los trabajadores “es una herramienta de transformación, crecimiento y cambio”, una visión ambiciosa que Cruz Gútiez, responsable técnica de Formación de FeSMC-UGT, expresó en las jornadas sobre “La participación de la RLT en las formación programada por las empresas”, celebradas en la ciudad de Barcelona, ayer, 9 de mayo.

Durante el desarrollo de las jornadas, coordinadas junto con la federación regional de FeSMC-UGT Catalunya, que contaron con la presencia del secretario general, Carlos González, y la secretaria de Comunicación y Formación, Rosa Ciurana, destacó una idea fundamental:

La formación como un derecho que deben defender, reivindicar y exigir trabajadores y sindicalistas a sus empresas y a la propia Organización: en las primeras a través de la formación para el empleo y en el Sindicato como un instrumento eficaz para la acción sindical.

Para Cruz Gútiez “el mayor activo que tienen las organizaciones y las empresas son los trabajadores” por lo que el crecimiento, competitividad y excelencia de las mismas pasa, necesariamente, por una adecuada y completa formación: “sin formación, no hay evolución”.

Un elemento clave en la consecución de este objetivo es el “delegado de formación”, figura que “estamos trabajando para avanzar en la incorporación del delegado de formación en convenios colectivos y plataformas de negociación”, señaló la responsable técnica de Formación de FeSMC-UGT, reconociendo que “ya hay organizaciones empresariales que nos están planteando contar con equipos de representantes con formación más específica”.

Las jornadas también contaron con la participación de Carmen Van-Baumberghen, coordinadora de asistencia técnica de UGT en la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae), quien, desde un enfoque técnico, resolvió dudas sobre los derechos que amparan al trabajador en relación a la formación programada por la empresa; o cómo se gestiona un proceso de discrepancia cuando no hay acuerdo entre la empresa y el representante legal de los trabajadores respecto al plan de formación.

 “Sin formación, no hay evolución”

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